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光辉国际研究院最新研究报告《全球人才危机的警钟已敲响》已经发布，预测了20个主要经济体在未来三个重要时间点（2020年、2025年和2030年）在金融和商业服务业、数字新媒体行业和制造业三大行业中的人才供需差距情况。人才危机为亚太地区各经济体及行业将带来的重大影响包括：

亿元资产“超高净值家庭”城市分布Top 10城市亿元资产“超高净值家庭”数量（比上年增加）单位：户1北京18，900（-1，000）2上海15，800（-900）3香港12，400（-200）4深圳5，420（-330）5广州4，260（-190）

共享充电宝，很有可能会成为无人租赁式“共享”经济这一波潮流中最大的赢家。为什么我们会高估共享单车，低估共享充电宝？为什么共享充电宝可以逆袭？02共享充电宝如何成了？当初人们不看好共享充电宝的理由，大抵如下：第一、手机续航在变长，人们对充电宝的需求只会越来越弱；第二、就算需要充电宝，自己买一个几十元的随身携带就可以，凭什么要花冤枉钱啊？第三；就算想要使用充电宝，谁愿意给押金做韭菜啊？一朝被蛇咬十年怕井绳。

这是现在市场上基本主流的骨科机器人，左边是Mako机器人，主要是膝关节和髋关节手术，旁边是mazor机器人、主要做脊柱手术。经过很多年努力，我们国内在该领域也有一个长足的发展，左边这个机器人我们的骄傲，是北航自己研制的的天智航的天玑机器人，主要做脊柱定位；除此之外他们还要研制了做脑神经手术（帕金森氏综合征）的睿米器人。

万科的选择林轩不止一次招聘万科的离职员工，他感觉万科员工单兵作战能力偏弱。过去，万科倾向在一些关键岗位使用内生培养的新动力。他们的优势在于企业归属感很强，执行力一流；但劣势也明显，单兵作战能力及多元化能力相对较弱，一旦脱离了万科体系，在新的环境下，发挥的作用也受到限制。

在2017年以前，由于房地产市场向好，通过楼盘活动或者噱头，新盘推货和销售相对容易实现。营销人员个人能力与项目大卖之间的关联性到底有多紧密，人力资源部门也很难判断。所以，HR虽然强调业绩结果这个评定标准，但实际招聘中并未特别在意。当前，林轩在招聘工作中，如果面试的对象是营销人员，他一定会观察，应聘者有没有成功的销售案例。“我们对营销应聘者逆势销售经验或反弹力的重视程度越来越高。”林轩说，市场变化之下，房企对于不同条线人员要求的侧重点不同。